satu) didirikan di Stockholm Summit
Tripartit badan UNI eropa memberikan pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan baik sosial, ketenagakerjaan dan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan tripartite badan UNI eropa memberikan pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan baik sosial, ketenagakerjaan dan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan-kebijakan Pada kesempatan Kerja Internasional Hari Perempuan, pada delapan bulan Maret, Pekerja Umum Konfederasi menerbitkan sebuah laporan pada situasi berjudul 'Rekonsiliasi bekerja dengan keluarga dan kehidupan sosial untuk membuat semuanya fit'Laporan ini berkaitan dengan dua mata pelajaran yang saling terkait: ketenagakerjaan dan pembangunan Hukum di rekonsiliasi. Partisipasi tarif dari spanyol perempuan telah meningkat tajam dalam beberapa tahun terakhir, meskipun mereka masih cukup jauh dari tujuan dari Ktt Lisbon. Perbedaan antara laki-laki dan perempuan tingkat partisipasi masih cukup tinggi (. Salah satu kendala untuk meningkatkan partisipasi perempuan dan tingkat penyerapan tenaga kerja terletak pada sulitnya mendamaikan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Kurangnya kesejahteraan masyarakat sumber daya dan masalah penugasan dari peran pria dan wanita secara langsung mempengaruhi ketersediaan wanita untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Tingkat kerja dari spanyol perempuan telah meningkat (. tujuh di tahun dibandingkan dengan sembilan pada tahun), tetapi masih jauh di bawah intermediate objectives untuk tahun (. Hanya Polandia, Italia dan Malta memiliki tarif lebih rendah dari Spanyol. Perbedaan antara laki-laki dan perempuan masih tinggi: di EU jarak lima belas poin persentase, dibandingkan dengan. empat di Spanyol Ini adalah salah satu perbedaan terbesar di seluruh Uni Eropa.
Misalnya, anak-anak meninggalkan diminta pada tahun sebesar
Selain itu, perbedaan yang lebih mencolok jika salah satu analisis pengangguran. Tingkat pengangguran perempuan hampir dua kali lipat dari EU, dan hanya Polandia dan Slovakia memiliki tingkat yang lebih tinggi. Singkatnya, angka-angka ini menunjukkan bahwa partisipasi dan tingkat penyerapan tenaga kerja perempuan telah meningkat tajam, tetapi ada masalah yang terus-menerus dari ketidaksetaraan dalam pekerjaan. Hal ini juga tercermin dalam membayar: perempuan mendapatkan dua puluh lima kurang dari laki-laki secara setara posting. Kesenjangan juga tercermin di bawah tanah dan pekerjaan ilegal. Menurut sebuah studi terbaru oleh Institut Perempuan bertajuk 'kehadiran perempuan dalam pekerjaan ilegal', seventeen perempuan bekerja tanpa terdaftar dalam sistem jaminan sosial. Sebagian besar ini dideklarasikan bekerja melibatkan layanan domestik, diikuti oleh layanan bisnis dan hotel-hotel dan katering. Ketidaksetaraan ini bahkan lebih besar untuk perempuan imigran, seperti yang jelas terlihat dari wawancara dengan Peru wanita imigran: 'Dalam rangka untuk wanita spanyol yang akan dibebaskan, seorang imigran wanita ini diperlukan' (dikutip dalam El País, delapan Maret).
Yang menarik, proyek penelitian telah menunjukkan perbedaan besar dalam kondisi kerja perempuan imigran, yang dikenakan diskriminasi tiga: sebagian besar dari mereka memiliki genting, sementara dan bawah tanah pekerjaan, menerima gaji kurang dan menderita diskriminasi gender, menurut Sonia.
Salah satu kendala untuk meningkatkan integrasi perempuan dalam pekerjaan adalah sulitnya mendamaikan pekerjaan dengan kehidupan pribadi dan keluarga. Beberapa angka yang diberikan oleh women's Institute menunjukkan bahwa keluarga beban kerja masih ditanggung oleh wanita. tiga dari ibu-ibu, dibandingkan dengan di tahun. Bersalin cuti masih juga terutama diambil oleh wanita.
Pada tahun itu diminta oleh dari ibu yang bekerja, dibandingkan dengan. empat di tahun Dalam kata lain, peran dan distribusi domestik beban kerja yang tidak berubah.
Laporan oleh UGT penting dari transposisi dari peraturan-peraturan Masyarakat ('Direktif EEC' dan 'Petunjuk tiga puluh empat EEC'). 'Hukum tiga puluh sembilan tahun lima November, pada Rekonsiliasi pekerjaan dengan kehidupan keluarga, memperkenalkan serangkaian dari apa yang dianggap sebagai langkah minimum. Undang-undang ini mengandung kekurangan dan telah gagal untuk membawa tentang perubahan substansial dalam diskriminasi perempuan. Menurut UGT, 'undang-undang ini tidak berurusan dengan berbagi tanggung jawab keluarga, tidak memenuhi kondisi non-pengalihan hak orangtua dan bahkan mempertahankan hak eksklusif dari wanita untuk beberapa dari mereka, seperti bersalin cuti dan menyusui semua poin-poin ini bertentangan dengan isi dari Direktif tiga puluh empat EEC pada cuti'. Di bawah spanyol undang-undang, dalam banyak kasus, perempuan masih memiliki hak eksklusif yang melampaui aspek biologis bersalin dan jelas melibatkan pertemuan tanggung jawab keluarga. Paling-paling, ia menyediakan untuk transfer hak-hak ini oleh wanita kepada laki-laki. Tidak adanya kebijakan yang efektif untuk berurusan dengan rekonsiliasi sebagai bagian dari masalah kolektif yang telah menyebabkan sebagian besar perempuan untuk mencari solusi individu. Mereka melakukan ini dengan memutuskan untuk tidak bekerja, menunda atau meninggalkan bersalin atau melakukan double bekerja di malam hari. Selain itu, mereka menderita diskriminatif situasi kerja dan ketidaksetaraan dalam pekerjaan, pelatihan, promosi dan lain-lain bidang perlindungan sosial. Subjek rekonsiliasi tidak dapat sepenuhnya menyinggung melalui tawar-menawar kolektif karena peraturan di tempat kerja, organisasi dan waktu kerja. Hukum memberikan pengusaha menyalahgunakan kekuasaan untuk mengatur distribusi dari waktu kerja. Pengenalan luas yang tidak teratur, jam kerja, shift kerja dan pekerjaan akhir pekan memperburuk situasi perempuan yang bekerja dengan tanggung jawab keluarga. Salah satu konsekuensi utama dari situasi ini adalah tingkat kelahiran, yang akan memiliki ekonomi yang mendalam dampak untuk masa depan. Serikat-serikat buruh telah menyatakan bahwa rekonsiliasi kerja dengan kehidupan pribadi dan keluarga harus dianggap sebagai masalah sosial, bukan masalah individu perempuan.
Modifikasi undang-undang harus berupa bagian yang umum anti-diskriminasi kebijakan yang akan mencoba untuk istirahat bias gender peran sosial dan menumbuhkan tanggung jawab-berbagi antara laki-laki dan perempuan.
